1月15日，廈門海盈海運王總率何榮昌、林風彬、陳鋼煌等管理層家人，前往汕頭某國企拖輪公司拜訪，進行年度工作交流和業務會商。該拖輪公司領導及其部門負責人熱情接待了王總一行。

短暫的寒暄之后，拖輪公司領導組織了年度工作交流暨業務會商會議，王總率管理人家人共同參會。會議研究和探討了船員休假、船員薪酬設計和績效考核、激勵制度的制定、船員晉升、船員人才的留任等議題。

我司王總對船東公司領導和管理人員給予我司業務一直以來的密切配合和大力支持表示衷心感謝。他說，由于海船船員薪資隨著市場需求波動較大，特別是一些緊缺崗位的工資上調較大，給拖輪船員帶來因薪資相比較導致的不平衡和躁動，引發船員頻繁流動。除了從薪資、休假、晉升制度等方面進行合理設計和實施外，還應加強自有見習船員的培養、造就和全程服務管理，培養一批品德好、素質高、有忠誠度、能力較強的拖輪船員，為船東提供穩定的人才保障。希望雙方一起努力，通過拖輪公司同行之間的交流、提供更多派遣船員的需求，然后我司根據派遣需求面向全國招生，將招收的學員輸送到航海（海事）院校進行整批、集中式培訓和培養，通過從學生培養起、以雙方的企業文化引領和帶動，提高學員履職的忠誠度和歸屬感。

雙方還就其他議題進行熱烈互動。王總表示，在我們雙方配合默契、合作良好的基礎上，我司將進一步完善船員服務管理模式，通過服務優化和日常的專業化管理，留住優秀船員、為船東提供穩定的人力資源保障；同時繼續提高自己培養的自有船員的比例，滿足船東的緊缺崗位需求和人才迭代更換的需求。另外我司將增強船員的崗前培訓和專業培訓，為船東公司提供綜合素質高、能夠長期服務的優秀船員，使雙方合作更深入和長遠，促進雙方事業再上新臺階。

王總一行和拖輪公司領導及其管理人員合影